1999年，中国青少年研究中心所做的"当代中国少年儿童发展状况"调查显示：少年儿童渴望做少先队干部的愿望非常强烈。其中，表示非常愿意做队干部的占74.9％；表示比较愿意的占17.0%；表示不太愿意和很不愿意的仅占6.1%和2.0％。同时，有七成以上的少年儿童赞成同学们人人有机会做少先队干部，其中表示非常赞同的占47.5％；比较赞同的占24.6％；表示不太赞同和很不赞同的分别占17.4%和10.5％。从这两组数据中，我们不难看出，92%的少年儿童比较愿意做队干部，究其原因，一方面是希望为其他队员服务，另一方面就是希望通过做队干部展示自己的才华，锻炼自己的能力，培养自己的自信心；而72%以上的少年儿童赞成轮流做队干部，这不仅反映了少年儿童民主和平等意识的增强，也从一个侧面反映了广大少年儿童的主动参与意识和试图通过做队干部锻炼自身能力的强烈愿望。
少年儿童的渴望应该得到很好的保护，在健全队干部选举制度的前提下，实行队干部的轮换制度，使更多的队员得到锻炼的机会，将会得到广大少年儿童的拥护。
虽然广大少年儿童非常愿意做队干部，渴望在少先队工作中展示自己的价值，锻炼自己的能力，但队干部的选举状况还不能令人满意。队干部是各级少先队组织的领导，是队员推举出来为队组织服务的。根据少先队的章程规定,
少先队的各级组织都要定期进行换届选举, 选举队的干部。但调查显示：52.4%的队干部是队员选举产生的；46.5%的队干部是老师或组织任命产生，队干部真正是队员选举产生的刚刚过半数。
由于不能有效地贯彻队员选举干部的制度，产生了一些消极现象。如，个别长期被老师任命为队干部的少年儿童，由于没有经历队员选举，缺乏对队干部深刻内涵的正确认识，经常站在队员的对立面"管"队员，更想不到去为队员服务。
