青岛港务局是国家520户重点国有企业之一,现有职工16000人,青年7326人,团员3587名，局直属团组织25个,基层团支部160个。局团委以创建“全国五四红旗团委”为目标,坚持“夯实基础,活跃基层,创建精品,全面发展”的工作思路,扎实推进团的各项工作,连续五年荣获青岛市“五四红旗团委”称号,2000年荣获山东省“五四红旗团委标兵”称号。
　　一、 健全制度,强化素质,切实加强班子建设
　　一是健全组织。团委按期换届，本届团委会经差额选举产生,共有委员9人;专兼职比例7:2,男女比例6:3,平均年龄27.5岁;局团委专职团干部3人,其中书记1人、干事2人。
　　二是健全制度。团委每月召开一次团委会,每季度召开一次民主生活会,团委委员每季度报告一次工作,每半年对委员进行一次工作考核和民主评议,同时还建立了民主决策制度、工作程序化管理制度、分工负责制度和团务公开制度等,依靠制度保障工作落实。
　　三是强化素质。团委委员大专以上学历达100%,均为党员。局团委每年都派委员参加各级团校培训及全国港口共青团工作会议;创造条件,组织委员参加英语、微机、MBA、WTO等方面知识培训,委员素质不断提高,已有5名委员相继走上中层(副处级以上)领导岗位。
　　二、 围绕大局,服务青年,大力开展主题活动
　　1、围绕大局,岗位建功。局团委紧扣“建设北方国际航运中心”的目标,以“为团旗增光辉,为海港立新功”为主题,重点开展了四个活动。一是创新创效。2001年,全局成立青工课题攻关小组37个、“五小”攻关小组120个,举办了一次科技论文大赛;团员青年提创新创效合理化建议900多条,完成各类创新成果136项,年创经济效益近2000万元。2001年局团委荣获省青年职工创新创效先进集体称号。二是 “号、手”联动。开展了争创青年“安全示范岗、文明监督岗、质量效益岗、节约模范岗”为内容的“四岗”活动;开通19条青年“精品航线”,实现了“零时间”签单,确保了“班轮保班率实现100%”;建立69个青年“文明作业线”,减少了货损,提高了效率,赢得了货源;共创建了17个市级以上“青年文明号”集体。以“导师带徒”活动为抓手,加大“青年岗位能手”培养力度。2001年,又有562名青年签定了导师带徒协议,共有32人次获得了市级以上“青年岗位能手”称号。局团委连续五年获得市青年岗位能手活动优秀组织奖。三是青年突击队活动。全局成立了82个青年突击队,在港口生产建设的战线上突船疏港,抢卸冻煤,建设码头等,成为港口生产建设的一面旗帜,并形成了“情满海港”、“金牌榜竞赛台”等多项青年突击队名牌。2001年义务奉献22000多个工日,完成急难险重任务570余次。四是青年志愿者活动。局团委每年开展为600多名离退休老同志“冬送温暖、夏送清凉、平日送感情”的特色志愿者服务活动;在港内开辟了两条“共青团路”和占地12亩的“青年林”;建立了“青年志愿者居委会服务站”,参与青年文明社区创建活动。有8人次获得市以上优秀青年志愿者称号。
　　2、服务青年,突出实效。开展了建团员青年“知心组织”,做团员青年“知心人”的“双知”主题活动。一是为青年提高素质服务。局团委先后组建青年教育基地、青年“五学”(学政治、学业务、学技术、学文化、学实践)辅导站，成立了青年技术协会、青年计算机协会、英语爱好者协会等组织,延伸了服务青年的手臂。青年“五学”辅导站下设12个分站,以此进行导师带徒、青工技能、青年职称或技师申报等方面的辅导鉴定。二是为青年成才服务。局团委建立了“青年人才库”,吸纳了全局各类人才530名,并与局组织人事处人才库实现了衔接。2001年向各级党组织和部门推荐优秀青年81人,已有33名走上了副科(队)以上的领导岗位或关键岗位;推优入党51人,占全局入党人数的33%。三是为青年生活服务。局团委立足于帮助青年解决实际困难,2001年为青年办好事1500多件。其中,开展青年联谊活动5次,为39对青年操办婚事,开通“青年咨询热线”,接听电话600多人次。青年文体活动丰富多彩,先后举办了“青春·新世纪”大型文艺演出、青工足球和篮球比赛,成立了青年摄影协会,有效地丰富了团员青年的文化生活。
　　三、政策保障,坚持标准,努力活跃基层团组织
　　一是依靠政策突破,加强基层团的工作。建立了“双考制”。“一考”,争取局党委出台了《局对分管团的领导的考核管理办法》,授权局团委每月对局直单位分管团工作的党委负责人进行团的工作考核,对没有完成团的工作任务的,按规定比例,扣罚其月薪,并把考核结果反馈到局计划处、劳资处执行。“二考”,局团委制定了《对基层团组织负责人的考核管理办法》,每月对局直单位团组织负责人进行全面考核,并把考核结果反馈到各单位党组织,提出奖罚或使用建议。“双考”极大地推动了团基层工作的开展。另外,局对每个国家级青年文明号奖励10000元、省级5000元、市级3000元,对市级以上“青年岗位能手”上浮一级工资;2001年,局对曾获得市级以上团的荣誉的个人,每月奖励本人上年度工资总额的6-8%,纳入本人医疗保险;局党委每年都对红旗团委、红旗团支部和优秀团员进行表彰奖励。二是依靠标准化建设,夯实团的基础工作。重点抓好了《团支部工作手册》的管理、使用,对基层的团费收缴、基础资料、工作记录、团员发展等都做出了明确的规定。基层团支部都能保证按期换届,民主选举;选拔团支部书记时,严把政治关、文化关、年龄关;每年至少举办两期团干培训班,对在岗和初任团支部书记全部进行了团的基础知识、技能的培训和考试。在农民承包工和合资企业中建立了团组织,消灭了团建空白点;在团员中积极开展“五团”活动(戴团徽、唱团歌、学团章、知团史、用团证),传唱《海港团之歌》,增强了团员意识。
　　四、立足长远,以用促建,切实加强团的活动阵地建设
　　局团委建立青年俱乐部、新世纪书屋、团员活动室、青年健身房等活动设施,目前,100%的团支部建立了宣传活动阵地和书橱(屋)。局团委建立了青年网站,在局《港报》上开辟了“青年专栏”。有近50%的团支部有自己的《团刊》或《团讯》,局团委每年都编印下发《港口共青团》书籍,2001年,局团委投资5万多元购买书籍充实书橱(屋)。局团委每年评选“优秀活动阵地”和“优秀宣传阵地”。团的活动经费在行政拨款的基础上,一般是因需打报告后,实报实销。同时,各级团组织也通过参与港口建设、技术服务、开展劳动竞赛获得一定的活动报酬,2001年全局团组织共获经费近30万元,保障了共青团工作的全面开展。