第六届五四青年奖章

积极参与企业经营全面推进团的工作
　　邯郸钢铁集团公司团委

　　邯郸钢铁集团公司是国家特大型企业集团，职工4万名，35岁以下青工15500名年。公司团委下设34个三级单位团委，304个团支部，专兼职团干部951名，团员5882名。各级团组织在公司党委的正确领导下，按照“服务企业、服务青年”的总原则，落实“把握中心，进入中心”的总要求，以培养“四有”青工队伍为总目标，不断深化企业共青团的改革，积极探索适应企业特点的团的活动规律，促进了共青团工作的不断发展。公司先后荣获全国“青年岗位能手”活动优秀组织奖、“河北省‘五四’红旗团委标兵”称号。
　　一、坚持团建创新，努力增强基层团组织活力
　　公司团委打破传统的团支部设置与行政区域相对应的做法，建立了按专业技术水平划分的青年知识分子团支部25个，并出台了《青年知识分子团支部工作条例》。将青年知识分子作为企业科技进步的中坚力量，纳入团组织活动规划的重点。两年来，青年知识分子团支部共领办项目211个，其中2项获得国家专利。
　　公司团委结合企业实际，不断创新企业团的工作运行机制。他们明确各级团组织的职责，实行分级负责，真正实现了工作重心下移。公司团委的职责是把握共青团工作的方向，研究适合企业特点的活动形式，推广基层的好经验、好做法。三级单位团委负责工作落实，开展有效活动，凝聚青年。他们实行公司团委常委包系统，二级单位团委包支部的办法，每年使20%的团支部达到红旗支部，形成了系统与系统、团委与团委之间比工作的良好局面。
　　公司团委积极争取党政支持，建立起100余万元的团的活动基金，有效地增强了团组织开展活动的独立性。同时，团委积极引导广大团干部转变观念，充分挖掘共青团的组织优势，依靠自身的力量，运用现代经营理念，解决团的经费问题。比如，我们拿出60万元投资到企业的900立方米高炉项目中，平均年获利18%，使团的工作得到了有力的物质保障。
　　二、完善团干部培养、使用、考核机制，建设高素质的企业团干部队伍
　　公司团委坚持在团干部中深入开展“学马列谈体会”活动。利用每月例会的时间，交流学习经验，安排下月学习内容，先后系统学习了《毛选》、《邓选》、江总书记“三个代表”重要思想，以及党的路线方针和政策，增强了团干部“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉意识。公司团委每年围绕企业党政中心工作，设计具有特色的企业共青团工作，各三级单位团委每年初也分别制定1-2项全年性的特色工作计划。同时，制定团干部本人年度素质提升计划，列入公司团委年度对团干部考核内容。这两方面的计划统一编制成册，下发到三级单位党政主要领导，上下协调一致，督促检查，共同促进团干部成长进步与共青团工作的扎实有效开展。1998年，在公司党委组织部的支持下，公司团委进一步规范了团干部的选拔、使用、转岗等程序，实行团干部四年任期制，既保证了团干部的工作热情，又吸引了大批优秀人才从事团的工作。公司团委还联合党委组织部每年用一个月的时间，对三级单位团干部进行考察，定期开展“工作讲评”、“素质考试”、“德能勤绩”考核，实行团干部工作业绩“大排队”，淘汰落后，提拔重用先进，使团的干部“上岗有信心，在岗安心，转岗顺心”。
　　三、以企业生产经营为核心，开展主题活动，找准共青团工作的落脚点
　　1、以“青年岗位能手”和“青年文明号”为载体，深化青年劳动竞赛活动。自1994年开始，公司团委深入开展了争当“青年岗位能手”和争创“青年文明号生产线”活动，以“全面动员，试点示范;指标到人，量化考核;利益驱动，重奖重罚;立足岗位，全员训练;突出重点，‘号手’联动”为主要内容形成了特色。1996年9月，团中央在公司举办由200家大型企业参加的培训班，将公司团委的做法在全国进行推广。公司团委还在青年中广泛开展了青工技术比武，至今已16届，每年都有万余名青工参与，形式不断推陈出新。2000年开始，团委对每名技术状元奖励一台电脑，“争当状元，学习电脑”成为青年职工的一大追求。青年职工驾驭现代化装备的能力明显提高，公司团委被评为全国冶金企业青工技术大赛优秀组织单位。在公司98个重点岗位开展青年岗位能手竞赛，纳入单位指标考核序列，作为奖金发放依据;在3500名青年职工中开展导师带徒竞赛，师师相比，徒徒互赛，团委组织，行政发奖，在每年的全公司大会上，公司团委都承诺:“不论什么工作，300人组成的青年突击队随时可以去‘啃硬骨头’”。这支队伍经常活跃在公司各项急难险重任务的工作现场。
　　2、以“青年职工创新创效”为载体，深化青年人才工程。自1998年开始，青年创新创效活动起步，2001年出台《青年创新创效创一流活动管理办法》，形成了人、岗、项目三位一体的活动模式，以项目全过程管理为标志，真正成为了企业管理的有机组成部分。2001年，完成科技活动园地建设18个，完成科技攻关项目72个，创造效益1600万元。荣获冶金系统青年创新创效活动优秀组织单位。《中国青年报》大篇幅报道了公司的做法，许多兄弟单位到公司来学习参观。公司团委还采用“承包制”的做法，通过修旧利废、承建“青”字号工程等方式，每年为公司创造效益300万元以上，受到公司多次嘉奖。
　　3、以“青年安全监督岗”为依托，发挥青年安全文明示范和监督作用。从1984年开始，团委与公司签定青年职工安全承包协议书。以遍布全公司的350个青年安全监督岗为依托，形成青年安全管理的网络，开展了季度流动红旗、学背用规程示范岗、防事故反事故演习、危险预知等富有特点的青年安全活动。这些活动多次受到冶金部嘉奖。公司团委还采用“承诺制”，与公司签定协议书，承诺全公司15000余名青年无工亡、无重伤、无重大交通火灾事故，在青年中树立了“谁违章，谁下岗”的思想观念，有效地发挥了青年安全文明示范和监督作用。
　　4、以“青年文体活动”为载体，倡导企业文明新风尚。自1991年以来，团委每年确立一个贯穿全年的主题教育活动，定期聘请国家科技部、中央党校等有关专家学者到企业开展讲座，使青年职工的思想观念紧跟时代，不落伍、不掉队，为公司的发展进步奠定了思想基础。自1995年开始，团委都在每年五一、十一举办青年集体婚礼，规模逐年扩大，先后有820名青年参加。特别是1999年，共和国五十华诞之际，组织了百人包机空中婚礼。在党的发祥地上海，百名青年身披礼服、婚纱参观中共一大旧址，成为一景，一大馆长感慨地说，“一大建馆至今，从来没有过如此规模的新婚夫妇，身披婚纱来参观”。这一活动吸引了《中国青年报》、《工人日报》、上海东方台等多家媒体的关注。为进一步推进道德文化建设，更好地为青年服务，公司团委还开展了“生活、读书、新知”双休日文化系列活动、“青年美好家庭评选活动”、“季评十件好事”活动、“季度大型团课”活动等，倡导文明新风，树立邯钢青年的良好形象。